• Поиск
  • Этика принятия решений

Этика принятия решений, страница 5

Башперсонал: привлекательный работодатель. #башперсонал #башперсоналотзывы #отзывыбашперсонал#содействиевтрудоустройстве#привлекательныйработодатель#вахтовыйметод #подборперсонала #кадровоеагентство #работамечты #помощьвтрудоустройствеООО «ЧАЗ «Башперсонал-ПРО» - это крупная, динамично развивающаяся компания, единственная на рынке Республики Башкортостан, специализирующаяся на предоставлении труда работников постоянного и временного характера. Компания способствует решению задач безработицы, а также успешно закрывает позиции, как в Республике Башкортостан, так и в других регионах Российской Федерации.Главная цель работы ООО «ЧАЗ «Башперсонал-ПРО» - содействие решению бизнес-задач Компаний-Клиентов путем оказания услуг высокого качества в сфере подбора и управления персоналом, а также помощь в трудоустройстве, предоставление возможностей для профессионального и карьерного роста наших Соискателей.Работая на рынке с 2013 года, компания осуществляет деятельность в рамках следующих направлений:- аутсорсинг персонала- массовый подбор- предоставление временного персонала- рекрутинг- содействие в трудоустройствеЧастное агентство занятости ООО «ЧАЗ «Башперсонал-ПРО» предлагает эффективные решения кадровых вопросов, используя самые передовые технологии и методики. Мы стремимся ориентироваться на потребности клиента, гарантируя ему максимальное удобство, высокую скорость выполнения, качество предоставляемых услуг и неукоснительное соблюдение норм деловой этики.
Башперсонал: привлекательный работодатель
#башперсонал #башперсоналотзывы #отзывыбашперсонал #содействиевтрудоустройстве #привлекательныйработодатель #вахтовыйметод #подборперсонала #кадровоеагентство #работамечты...
Адвокат Ирина Загоскина. Адвокат Ирина Загоскина работает в составе коллегии адвокатов Юридический центр ЛЕКС. Консультирует и оказывает юридическую помощь в различных областях права:- Гражданские дела, в том числе:-- решение трудовых споров;-- наследственные дела;-- семейное право (бракоразводные процессы, споры о детях, взыскание алиментов);-- жилищные, земельные и имущественные споры (признание прав на недвижимое имущество (в т. ч. на землю), раздел имущества и др.);- Уголовные дела (защитник обвиняемого, представитель потерпевшего);- Составление и аудит юридических документов, в том числе договоров купли-продажи, аренды;- Сопровождение сделок (в т.ч. сделок с недвижимостью), признание недействительности сделок;- Арбитраж;- Дела об административной ответственности;- Составление жалоб (в т.ч. по обжалованию действий должностных лиц, в Конституционный Суд РФ, в ЕСПЧ), претензий, исковых заявлений, юридических заключений;- Участие в исполнительном производстве;- Оказание юридических услуг юрлицам, в том числе на постоянной основе и др.#адвокат #адвокат_Загоскина #юридическая_помощь #юрисконсульт #кодекс_профессиональной_этики_адвоката #коллегия_адвокатов #арбитраж #взыскание_убытков #гражданские_дела #уголовные_дела #услуги_адвоката #наследственные_вопросы #семейное_право #бракоразводный_процесс #раздел_имущества #споры_о_детях #взыскание_алиментов #имущественные_споры #аудит #составление_договоров #сопровождение_сделок #исковые_заявления #юридические_услуги #юридическая_консультация
Адвокат Ирина Загоскина
Адвокат Ирина Загоскина работает в составе коллегии адвокатов "Юридический центр ЛЕКС". Консультирует и оказывает юридическую помощь в различных областях права: - Гражданские...
<Fast and Easy>. Официальная группа гильдии <Fast and Easy> <УСТАВ>Правила гильдии: 1. члены гильдии обязаны уважать своих согильдийцев; 2. маты и оскорбления, несущие открытую агрессию, в общем чате гильдии категорически запрещены; 3. все конфликты и споры разрешаются через ГМа и его замов. Правила поведения в Гильдии. Члену Гильдии запрещается: 1. негативно высказываться о Гильдии в каналах, включая канал Гильдии; 2. лутерство (в рейде или пати); 3. попрошайничество; 4. бросать группу или рейд ради других игровых мероприятий; 5. совершать торговые операции с другими членами гильдии. Члену Гильдии настоятельно не рекомендуется: 1. проявлять систематическое пассивное отношение к гильдии; 2. отказываться от помощи согильдийцам без уважительных причин.Члену Гильдии рекомендуется: 1. присутствовать в рейдах или боевых действиях Гильдии; 2. стараться создавать в Гильдии хорошую атмосферу, не игнорировать новичков в общении, соблюдать уважение к ним; 3. сотрудничать с другими гильдиями Альянса в рамках полномочий в Гильдии. Обязанности членов гильдии. Члены Гильдии обязаны: 1. не совершать действий, прямо или косвенно причиняющих вред Гильдии; 2. уважительно относиться к другим членам Гильдии, оказывать посильную помощь каждому члену Гильдии, который обратился с такой просьбой (в свободное время); 3. соблюдать этику в общении с другими членами Гильдии; 4. быть активным в игре. В случае отсутствия в игре более 2 недель, без предварительного уведомления Главы Гильдии или заместителей член Гильдии будет исключен из Гильдии; 5. выполнять указания и решения принятые Главой Гильдии совместно с заместителями. Звания Гильдии: 1. Новичок - игрок находящийся в Гильдии на испытательном сроке; 2. Рейдер - игрок который является новичком гильдии. 3. Статик РТ - игрок к которому есть определенная степень доверия и уважения. 4. Ветеран - ветеран гильдии которому доверяют и уважают. 6. Зам ГМ - зарекомендовавший себя игрок, следящий за порядком в ГильдииУправление гильдией осуществляется Главой гильдии (Лидером гильдии) при участии Совета ветеранов. Совет ветеранов собирается по мере необходимости для обсуждения отдельных вопросов, касающихся развития гильдии (в случает таковой необходимости, по инициативе Лидера гильдии, либо Замов). В состав Совета ветеранов входят игроки, имеющие звание не ниже Офицер, и/или игроки имеющие заслуги перед гильдией. Исключение из гильдии: 1. нарушение пунктов данного «Устава»; 2. нежелание следовать традициям Гильдии во взаимоотношениях между ее членами; 3. некорректные действия игрока; 4. личная просьба исключаемого; 5. игрок может быть исключен из гильдии, в случае его несоответствия требованиям, предъявляемые гильдией; 6. при нарушении действующих правил гильдии, а также открытых конфликтов среди игроков: игрок/игроки понижаются до звания Мут, и по позже будет производиться разбирательство, проводимое ГМом и его замами, в следствии чего будет вынесено решение по игроку/игрокам; 7. по решению Совета ветеранов; 8. при самостоятельном уходе из гильдии, игрок лишает себя права вновь вступить в ее ряды. 9. В случае ухода из гильдии основного персонажа, твинки данного игрока подлежат исключению, по усмотрению лидера гильдии или Совета ветеранов.
Официальная группа гильдии <УСТАВ>Правила гильдии: 1. члены гильдии обязаны уважать своих...
Gala Design Individual Psychology. Меня зовут Горяинова Галина. Я влюблена в Дизайн Человека и как дипломированный нейрофизиолог вижу в нем интересный практический инструмент для понимания себя и решения сложных жизненных вопросов. ЛАБОРАТОРИЯ Мне интересно обосновывать дизайн с научной точки зрения, собирать статистику и экспериментировать по взрослому. Т.е. строить гипотезы и проверять их на практике. На текущий момент существует два исследования:1. Твое солнце - где мы собираем статистику и живые примеры из жизни людей по их главным качествам и смотрим, соотносится ли это с теорией ДЧ. Это большое исследование, которое требует много энергии поэтому сейчас движется семимильными шагами.https://vk.com/app5898182_-176908515#s=202607&force=12. Типирование (сравнение качеств в дизайне и в Соционике) - здесь мы находим закономерности, которые объединяют качества разных людей. Например, уже стало понятно что, практически все этики в Соционике, имеют открытый эмоциональный центр в ДЧ.* Если вы типировались в соционике - приходите участвовать в исследовании. ПРАКТИКА Персональная ценность ДЧ, в том что можно научиться принимать себя и близких такими, какие мы есть. Без чувства вины и взаимных упреков. С помощью ДЧ можно понять свою силу, учесть уязвимость, изменить привычки и выстроить комфортную жизнь. Это как раз мы и практикуем.1. В рамках личных консультаций и сопровождения. Разбираем личные особенности, перестраиваем привычки, решаем с помощью ДЧ болезненные вопросы. 2. В рамках проекта Дизайн для HR - здесь мы используем знание ДЧ для подбора и адаптации персонала в компании и команде. Сейчас я сотрудничаю с несколькими HR специалистами и мы обкатываем технологию. Строим критерии для должности и смотрим насколько человеку будет гармонична та или иная деятельность.3. В рамках борьбы за здоровье и свободу от зависимостей. На текущий момент в разработке два практических курса по отказу от сигарет и работы со стрессом (с помощью ДЧ и психологии). На практике я стараюсь максимально уйти от специфических терминов и сосредоточится на реальном проживании.Если вам нужно больше информации и деталей, пишите в личные сообщения или сообщения группы!___________________________Подписывайтесь на обновления группы, чтобы узнавать о новых публикациях.
Gala Design Individual Psychology
Меня зовут Горяинова Галина. Я влюблена в Дизайн Человека и как дипломированный нейрофизиолог вижу в нем интересный практический инструмент для понимания себя и решения...
ЯПЭК группа 10У. Дорогие администраторы.Думаю каждый должен знать свои обязанности!?1. Приглашаем как можно больше своих одногруппников2. Следим,чтобы в группе не было спама и прочей ерунды (если такое случилось,просто удаляем)3. Так же,прошу девушек не ругаться и не проявлять свой негатив в сторону человека,который не нравится. Мы одна группа. и будем жить вместе на протяжении 4 лет. По этому должны быть сплочённой командой, а не стадом коров)5. Придумываем новое, развиваем группу,оформляем. Выкладываем фотографии.МЫ УПРАВЛЕНЦЫ,и самое главное что мы (уже специалисты) должны знать и уметь на окончание колледжа:* Направлять усилия членов организации для достижения общих целей* Участвовать в решении организационно-стратегических задач, стоящих перед коллективом* Создавать оптимальную структуру организации* Подбирать сотрудников для конкретной деятельности, организовывать их работуСпециалист должен знать:* Сущность денежно-кредитной, социальной и инвестиционной политики* Организацию труда и управления* Методологические и организационно-правовые аспекты, технологию и экономический механизм менеджмента* Этику делового и управленческого общения* Методы оценки деловых качеств работников
ЯПЭК группа 10У
Дорогие администраторы. Думаю каждый должен знать свои обязанности!? 1. Приглашаем как можно больше своих одногруппников 2. Следим,чтобы в группе не было спама и прочей ерунды...
Жилая Недвижимость Великий Новгород. Корпорация риэлторов «Мегаполис-Сервис» основана в 1995 году и на сегодняшний день является одним из лидеров на рынке недвижимости Московской области. В объединение входят более 90 риэлторских компаний из Подмосковья, Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, Иркутска, Твери, Рязани, Нижнего Новгорода, Челябинска, Улан-Удэ, Сочи, Хабаровска, Кирова, Барнаула, Великого Новгорода, Горячего Ключа, Ярославля, а также из Испании и Черногории. Все участники Корпорации осуществляют свою деятельность в соответствии с принятым Кодексом этики и Стандартами качества риэлторских услуг. Действующий Комитет по защите прав потребителей, созданный компенсационный фонд и коллективное страхование профессиональной ответственности участников являются надежной защитой интересов всех клиентов Корпорации.
Жилая Недвижимость Великий Новгород
Корпорация риэлторов «Мегаполис-Сервис» основана в 1995 году и на сегодняшний день является одним из лидеров на рынке недвижимости Московской области. В объединение входят более...
Кадровое Агентство Asteri. «Астери» – кадровое агентство полного цикла, предлагающее работодателям широкий спектр hr-услуг по подбору, оценке и обучению персонала, а соискателям возможность найти работу в Туле и области, которая максимально соответствует ожиданиям и опыту. С нашей стороны предлагается только «настоящая» работа в г.Тула от честных и надежных работодателей, а также профессиональные hr-услуги нашего агентства.Профессиональные кадровые агентства в Туле – залог успешной работы, уверенность и надежность. «Астери» предлагает простые и в то же время эффективные решения кадровых вопросов, используя самые передовые методики и технологии. Мы ориентируемся на потребности клиентов, гарантируя высокую скорость выполнения, качество предоставляемых услуг, максимальное удобство и неукоснительное соблюдение норм деловой этики. Именно поэтому интересная и высокооплачиваемая работа в Туле и области достается, в первую очередь, клиентам кадрового агентства «Астери».Сделайте правильный выбор – обратитесь в кадровое агентство «Астери».Для получения дополнительной информации об условиях сотрудничества, способах и времени поиска работы в Туле и Тульской области, звоните по телефонам 8 (4872) 25-12-56, 8 (960) 613-85-52, 953 (191) 92-94 или посетите наш офис: ул.Демонстрации 27, корпус 1, офис 16.Мы ждём Вас!
Кадровое Агентство "Asteri"
«Астери» – кадровое агентство полного цикла, предлагающее работодателям широкий спектр hr-услуг по подбору, оценке и обучению персонала, а соискателям возможность найти работу в...
группа журналистов КСУ 2010. Журнали́стика — актуализация мировоззрения социальных групп средствами подбора фактов, оценок и комментариев, которые злободневны и значительны в данное время. Журналистика является частью полисистем средств массовой информации, то есть входит в многофункциональные институты общества, такие, как: пресса, телевидение, радио, интернет и др.С точки зрения общественных интересов, журналистика адаптирует часть научно-практического знания данных групп для восприятия массовым сознанием в целях принятия другими социальными группами моделей поведения, идеологии (культуры, морали, этики, эстетики) и способов развития.Часть исследователей считает, что существуют два основных направления журналистики — журналистика исследования и журналистика расследования. Журналист исследователь, как правило работает с открытыми (доступными) источниками информации, в расследовании журналист вторгается в область закрытой (не доступной) информации. Соответственно методики работы в том и другом направлениях различны. В демократических странах журналистов-расследователей принято называть «цепными псами демократии» или «разгребателями грязи». Следует отметить, что биполярный подход к направлениям журналистики сегодня оспаривается и признается упрощенным.Журналистика как наука — система художественных, культурологических, исторических, социологических и др. дисциплин, охватывающая полный цикл создания и управления практической журналистикой в обществе, её влияния на изменения общественных процессов.Слово журналистика введено в русский язык Николаем Полевым.свежие новости:1. Сутність понять “інформація“ та “комунікація” . 2. Форми та види комунікації.3. Особливості масової комунікації (кількісні та якісні характеристики).4. Співвідношення понять “комунікація” та “масова комунікація”.5. Функції масової комунікації.6. Комунікативний процес і його складові.7. Суб’єкт і об’єкт в процесах комунікації.8. Система засобів масової комунікації і місце в ній ЗМІ.9. Види вербальної і невербальної комунікації.10. Використання різних видів комунікації в ЗМІ.11. Специфіка інформаційних процесів у ЗМІ. 12. Континуальність, цілісність дискретність трансляційність повідомлення в ЗМІ.13. Електронні ЗМІ і масова комунікація. Інформаційна епоха.14. Хаос, інформація, комунікація.15. Природа невідомого. Хаос і порядок.16. Кількісні й якісні характеристики невідомого.17. Невідоме в роботі журналіста. Методики впорядкування хаосу в ЗМІ.18. Джерела інформації.19. Ентропія, негентропія, інформація.20. Способи появи інформації та її перетворення на масову інформацію.21. Процеси перетворення комунікації на масову комунікацію.22. Позиція журналіста як посередника в процесах масової комунікації.23. Закон Гумбольдта-Потебні, додатки до нього, особливості їх дії у сфері масової комунікації.24. Поняття комунікативного простору.25. Герменевтична дзига, герменевтичне коло і їх значення для розуміння інформації.26. Етапи розуміння інформації.27. Етапи розвитку комунікації (Доіндустріальний і постіндустріальний періоди).28. Три фази комунікативного процесу.29. Історичні типи масової комунікації.30. Структура сфери масової комунікації.
группа журналистов КСУ 2010
Журнали́стика — актуализация мировоззрения социальных групп средствами подбора фактов, оценок и комментариев, которые злободневны и значительны в данное время. Журналистика...
АнтиХайпПродакшнс. Данная группа создана от движения стоп скам DSS, для информации и новостях о различных проектах и бизнес - предложениях заработка в сети. Людям необходима свободная информация для выбора компаний в одном месте. И каждый примет Своё решение, которое посчитает нужным. Пожалуйста соблюдайте этику в общении.Разрешена реклама только проектов с имунитетом DSSВсем ДОСТАТКА и ДОБРА !!! :))
АнтиХайпПродакшнс
Данная группа создана от движения стоп скам DSS, для информации и новостях о различных проектах и бизнес - предложениях заработка в сети. Людям необходима свободная информация...
Арт-Проект : My ldeas to Life!. Цель данного сообщества, помочь жителям Кронштадта (и не только), реализовать свои идеи, мысли, планы, мероприятия в реальное событие!Предположим вы фотограф! у вас есть свои интересные фотоработы, Но нет возможности их разместить (нет места для проведения вашей фотовыставки). Мы готовы помочь в решении данного вопроса!От вас желание, работы и план проекта!Это так же касается и людей увлекающимися подделками, народным творчеством, кто хотел бы предложить свои работы для показа и возможной их продажы!p.s Это лишь как варианты идей, которые мы готовы помочь реализовать! Так же в наших стенах возможно организовать кружки, обучающие классы и т п.От вас идеи от нас посильная помощь с предоставлением площадей!P.S. Мы вправе отказать вам в помощи по реализации ваших идей, если они нарушают законодательство РФ и выходят за рамки традиционной этики.
Арт-Проект : "My ldeas to Life!"
Цель данного сообщества, помочь жителям Кронштадта (и не только), реализовать свои идеи, мысли, планы, мероприятия в реальное событие! Предположим вы фотограф! у вас есть свои...
ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ (ООО СИЛА). ООО СИЛА - это профессиональная команда юристов, которая всегда готова оказать правовую помощь предприятиям, некоммерческим организациям и гражданам. Мы помогаем людям жить и работать без юридических затруднений. Обеспечивая надежную высокопрофессиональную правовую защиту предприятий и граждан, мы возвращаем людям свободу, спокойствие и уверенность в сегодняшнем и завтрашнем дне.Мы предоставляем всесторонний спектр правовой помощи - от консультаций до представительства в суде по гражданским, административным делам любой сложности, а так же представительство в суде интересов потерпевших и гражданских истцов по уголовным делам.Быстрая и качественная подготовка исковых заявлений ( признание права собственности, вопросы возмещения ущерба по ДТП), трудовые, семейные споры, раздел имущества супругов, споры при наследовании имущества, оформление договоров купли-продажи, дарения и многое другое.Наши преимущества:-Оперативность принятия решений.-Индивидуальный подход к задачам каждого клиента.-Высокие стандарты профессиональной и деловой этике.- Приемлемая стоимость услуг (гибкая система скидок, рассрочка платежей).МЫ ВСЕГДА РАДЫ ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧЕ С ВАМИ В НАШЕМ ОФИСЕ,КОТОРЫЙ НАХОДИТСЯ ПО АДРЕСУ:НСО, Колыванский район, р.п. Колывань, ул. Соловьева - 63, офис 3.OOO СИЛА - это команда Вашей правовой поддержки!
ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ (ООО "СИЛА")
ООО "СИЛА" - это профессиональная команда юристов, которая всегда готова оказать правовую помощь предприятиям, некоммерческим организациям и гражданам. Мы помогаем людям жить и...
ManpowerGroup - Kaluga. Более 65 лет корпорация ManpowerGroup является признанным лидером мировой кадровой индустрии.Ежегодно, благодаря успешной работе 3 500 офисов, расположенных в 80 странах мира, ManpowerGroup трудоустраивает более 3.5 миллионов человек. Свыше 400 000 ведущих компаний, многие из которых входят в список крупнейших корпораций журнала Fortune, являются клиентами Manpower.Накопленный нами опыт и наработанные технологии позволяют находить решения и предоставлять услуги высокого качества, помогающие нашим клиентам и соискателям добиваться успеха в постоянно меняющемся мире бизнеса.ManpowerGroup - это профессионализм, оперативность, качество, высокий уровень деловой этики.
ManpowerGroup - Kaluga
Более 65 лет корпорация ManpowerGroup является признанным лидером мировой кадровой индустрии. Ежегодно, благодаря успешной работе 3 500 офисов, расположенных в 80 странах мира,...
ЖК Первый Краснодар, ул. Московская 129. Группа создана жильцами независимо от Застройщика и УК для Собственников квартир в ЖК Первый г. Краснодар, а также для тех, кто планирует ими стать. Любая РЕКЛАМА на стене группы запрещена. Есть для рекламы ячейка в обсуждениях Критерии вступления в группу: Заявка не принимается, если: - Страница пользователя пустая, а также без фото на аватаре. - Содержание страницы нарушает общепринятые нормы этики и морали. - В имени регистрации участника содержатся наименования web-сайтов, названия торговых марок, магазинов, видов деятельности и т.д. ПРАВИЛА ГРУППЫ: 1. Фактом своего вступления в группу участник подтверждает свое согласие на соблюдение Правил группы. 2. Все сообщения отражают мнения их авторов. Давайте будем аккуратны и вежливы по отношению друг к другу. Оскорбление участников группы и администрации в любом виде запрещены. 3. Не желательно создание новых тем, которые уже обсуждались. Посмотрите список всех тем. Не нужно пренебрегать уже накопленным опытом. Так что не удивляйтесь, если ваша тема будет удалена. Если подобная тема создана кем-то другим, задайте вопрос в ней. 4. Любая РЕКЛАМА на стене группы без согласования с администрацией запрещена. Существуют специальные темы для размещения некоммерческой рекламы. Сообщения откровенно рекламного характера (реклама товаров, услуг) по усмотрению администрации будут удалены. 5. Администрация оставляет за собой право на принятие широкого круга решений, совершение ряда действий и мер, направленных на поддержание порядка в группе, без мотивировки причин перед участниками группы. 6. Не допускается обсуждение действий администрации и правил группы. Если возникла такая необходимость, делайте это через личные письма администратору В Группе мы хотим Знакомимся с соседями, делимся новостями, материалами, добавляем фото и видео нашей стройки.Знакомимся с соседями, делимся новостями, материалами, добавляем фото и видео нашей стройки.!
ЖК "Первый" Краснодар, ул. Московская 129
Группа создана жильцами независимо от Застройщика и УК для Собственников квартир в ЖК "Первый" г. Краснодар, а также для тех, кто планирует ими стать. Любая РЕКЛАМА на стене...
EMR Real Estate! Заходите к нам и… живите лучше!. Ведущее агентство недвижимости. Интеллигентное решение вопроса. Любая недвижимость из надежных рук. Для покоряющих мир...Компания EMR REAL ESTATE существует на рынке турецкой недвижимости с 2005 года, и привносит новые стандарты качества продуктов и услуг на рынок недвижимости Турции, сознавая при этом, что ключевой фигурой бизнеса компании является Клиент.EMR REAL ESTATE проводит политику равных возможностей для всех Клиентов и по единому высокому образцу оказывает услуги во всех сегментах рынка недвижимости Турции.Мы являемся связующим звеном между обществом и компаниями-застройщиками Турции, четко фиксируя все требования своих Клиентов к качеству недвижимости, тем самым способствуя повышению уровня жизни своих Клиентов и созданию конкурентного продукта своих Партнеров. Наша компания имеет обширную базу данных объектов недвижимости, охватывающую Средиземноморское побережье Турции. Для российских покупателей мы предложим надежные и выгодные варианты. Помогая Вам приобрести недвижимость, мы предлагаем:- Надежность и стабильность.- Опыт работы и знание рынка турецкой недвижимости.- Дружный и сплоченный коллектив профессионалов, увлеченных своим делом.- Индивидуальный подбор объектов недвижимости для покупки и аренды с учетом пожеланий и целей наших клиентов.- Организация смотровых туров.- Послепродажный сервис и управлениe недвижимостью.- Мы имеем собсвенный офис на территории Турции – г. Махмутлар и собственных представителей в различных городах России, где Вы всегда может рассчитывать на профессиональные консультации наших менеджеров.- Наши партнеры – это только надежные и стабильные застройщики и банки.- Профессионализм, надежность, прозрачность, этика и доверие – принципы и нормы, которым мы всегда следуем.Наша цель – максимальное удовлетворение ожиданий клиентов результатами взаимного сотрудничества.
EMR Real Estate! Заходите к нам и… живите лучше!
Ведущее агентство недвижимости. Интеллигентное решение вопроса. Любая недвижимость из надежных рук. Для покоряющих мир... Компания EMR REAL ESTATE существует на рынке турецкой...
Сrazy Devils. Игроки, вступившие в Гильдию Crazy Devils считаются ознакомленными с Уставом Гильдии и обязуются их исполнять! Гильдия Crazy Devils – русскоязычное добровольное объединение людей в мире World of Warcraft на сервере UWOW.BIZ, принадлежащее фракции Орда. Целью Гильдии является: 1. создание дружного коллектива игроков; 2. получение информационной, моральной и материальной помощи со стороны Гильдии; 3. освоение пве и пвп (в зависимости от мотивации каждого из игроков). Правила гильдии: 1. члены гильдии обязаны уважать своих согильдийцев; 2. маты и оскорбления, несущие открытую агрессию, в общем чате гильдии категорически запрещены; 3. все конфликты и споры разрешаются через ГМа и его замов. Правила поведения в Гильдии. Члену Гильдии запрещается: 1. оскорблять, провоцировать других игроков - все межличностные отношения решаются в приватном чате и выражают личное мнение члена, но не Гильдии; 2. негативно высказываться о Гильдии в каналах, включая канал Гильдии; 3. лутерство (в рейде или пати); 4. попрошайничество; 5. бросать группу или рейд ради других игровых мероприятий; 6. совершать торговые операции с другими членами гильдии. Члену Гильдии настоятельно не рекомендуется: 1. проявлять систематическое пассивное отношение к гильдии; 2. отказываться от помощи согильдийцам без уважительных причин. Члену Гильдии рекомендуется: 1. присутствовать в рейдах или боевых действиях Гильдии; 2. стараться создавать в Гильдии хорошую атмосферу, не игнорировать новичков в общении, соблюдать уважение к ним; 3. сотрудничать с другими гильдиями Орды в рамках полномочий в Гильдии. Обязанности членов гильдии. Члены Гильдии обязаны: 1. не совершать действий, прямо или косвенно причиняющих вред Гильдии; 2. уважительно относиться к другим членам Гильдии, оказывать посильную помощь каждому члену Гильдии, который обратился с такой просьбой (в свободное время); 3. соблюдать этику в общении с другими членами Гильдии; 4. быть активным в игре. В случае отсутствия в игре более 3 недель, без предварительного уведомления Главы Гильдии или заместителей член Гильдии 80 уровня будет разжалован в ранг Молчанка, по истечении еще 2 недель - исключен из Гильдии; 5. выполнять указания и решения принятые Главой Гильдии совместно с заместителями. Звания Гильдии: 1. Избранный Тьмой (Гм) 2. Совет Теней (Совет) 3. Хранитель (Банкир) 4. Собиратель душ (Инвайт-офицер) 5. Чемпион Тьмы (Офицер) 6. Лейтенант Тьмы 7. Агент Тьмы 8. Дитя Тьмы 9. Изгой 10. ЧертенокИсключение из гильдии: 1. нарушение пунктов данного «Устава»; 2. нежелание следовать традициям Гильдии во взаимоотношениях между ее членами; 3. некорректные действия игрока; 4. личная просьба исключаемого; 5. игрок может быть исключен из гильдии, в случае его несоответствия требованиям, предъявляемые гильдией; 6. при нарушении действующих правил гильдии, а также открытых конфликтов среди игроков: игрок/игроки понижаются до звания молчанка, и по позже будет производиться разбирательство, проводимое ГМом и его замами, вследствии чего будет вынесено решение по игроку/игрокам; 7. по решению Совета ветеранов; 8. при самостоятельном уходе из гильдии, игрок лишает себя права вновь вступить в ее ряды.9. (поправка от 27.11.2016) В случае ухода из гильдии основного персонажа, твинки данного игрока подлежат исключению, по усмотрению лидера гильдии или Совета ветеранов. Данные правила будут дополняться и изменяться. Заглядывайте сюда почаще. Данные правила с некоторым доработками писались еще при создании гильдии и вот на что всегда опиралась и будет опираться гильдия.
Сrazy Devils
Игроки, вступившие в Гильдию "Crazy Devils" считаются ознакомленными с "Уставом Гильдии" и обязуются их исполнять! Гильдия "Crazy Devils" – русскоязычное добровольное...
ЦЖК. Центр Жилищного Кредитования. У нас большой опыт решения самых разнообразных жилищных вопросов! Звоните! +7 (904) 551-93-20Центр Жилищного Кредитования является ассоциированным членом – ипотечным брокером Ассоциации Риэлторов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и работает в соответствии с Профессиональными стандартами и Кодексом этики Ассоциации Риэлторов и Российской Гильдии Риэлторов.Наш риэлтор проведет грамотную оценку существующих ипотечных программ в свете Ваших условий. Подберет и оформит оптимальный для Вашей ситуации кредит. Первичная консультация ипотечного брокера бесплатна. Работаем со следующими видами ипотечного кредита:• на покупку жилья на вторичном рынке;• на покупку строящегося жилья;• на приобретение комнаты в коммунальной квартире;• на приобретение земельного участка;• на приобретение загородной недвижимости;• на приобретение любой недвижимости под залог имеющегося жилья;• на строительство и ремонт под залог имеющегося жилья;• на развитие бизнеса под залог имеющегося жилья.
ЦЖК. Центр Жилищного Кредитования
У нас большой опыт решения самых разнообразных жилищных вопросов! Звоните! +7 (904) 551-93-20 Центр Жилищного Кредитования является ассоциированным членом – ипотечным брокером...
ARMELLE - Оренбург.. ARMELLE — УНИКАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ. И ЭТОМУ ЕСТЬ КАК МИНИМУМ 5 ДОКАЗАТЕЛЬСТВ:1 ИЗ РОССИИ С ЛЮБОВЬЮБыть отечественной компанией на рынке сетевого маркетинга — это большое преимущество и гарант стабильности. Мы вкладываем душу в то, что делаем, и несем ответственность за каждый свой шаг.2 ВОЗМОЖНОСТЬ НАЧАТЬ СВОЕ ДЕЛОСетевая модель включает в себя все признаки идеального бизнеса: рентабельность, доходность, удовольствие, законность, отсутствие больших капиталовложений, способность к саморазвитию. Мы предлагаем отлаженный механизм для работы и построения своей сети, а от Вас требуется только желание и действие3 НАШ ГЛАВНЫЙ ПРИОРИТЕТ — ЗДОРОВЬЕ И КРАСОТА ЧЕЛОВЕКАИменно поэтому мы стремимся радовать всех качественной косметикой для тела, парфюмерией, средствами по уходу за волосами и другой востребованной продукцией сегмента Красоты, Чистоты и Здоровья.4 ДОСТОЙНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕНаш эффективный маркетинговый план позволяет зарабатывать не только на продажах, но и на развитии собственной дистрибьюторской сети. Каждый партнёр имеет возможность получить признание от компании в виде автомобиля, а также принять участие в других мотивационных программах.5 ДРУЖНАЯ КОМАНДАСуть Armelle в том, что за этой компанией стоят тысячи амбициозных людей, желающих изменить свою жизнь и окружающий мир к лучшему. То, чем мы занимаемся, вдохновляет нас на все свершения и подталкивает к постоянному развитию. МИССИЯ ARMELLEдать возможность каждому реализовать себя и изменить жизнь к лучшему. Мы оправдываем это каждый день, предлагая выгодные условия для собственного бизнеса и высококачественную продукцию.НАШЕ ВИДЕНИЕсостоит в том, чтобы быть доступными для всех людей. Нам важно, чтобы широким ассортиментом косметических средств и парфюмерии, продукции для здоровья и дома Armelle могли пользоваться все. Это является нашим постоянным стимулом для развития дистрибьюторской сети и совершенствования всех механизмов работы компании.У КАЖДОГО ЕСТЬ ШАНС ОТКРЫТЬ ДЛЯ СЕБЯ ARMELLE.Интерес к людям, продукции и делу, этика и уважение — приоритеты нашей компании. Мы рады приветствовать всех, кто готов разделить с нами данную философию. В наших планах плодотворное долгосрочное сотрудничество с людьми, желающими изменить свое будущее! При этом наслаждаться красотой и радостью быть здоровыми всей семьёй.ЦЕЛЬ КОМПАНИИ ARMELLE - ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ!Мы стремимся адекватно оценивать себя, укрепляя сильные стороны и искореняя недостатки. Наш профессиональный подход к ведению бизнеса строится на неизменных принципах, следуя которым, мы создаём комфортные условия для плодотворной работы нашей команды и дистрибьюторской сети.СЕКРЕТЫ УСПЕХА ARMELLE Мы — новаторы. Открытость новым идеям, поиск разнообразных решений, воплощение перспективных проектов позволяют нам быть среди лидеров рынка сетевого маркетинга. Сотрудники Armelle никогда не останавливаются на достигнутом, чтобы удовлетворить и даже превзойти ожидания каждого Клиента. То, что мы делаем, мы стремимся делать максимально хорошо. Мы работаем коллективно. Дружественная атмосфера в нашей компании располагает к взаимодействию и взаимопомощи в любой ситуации. Компания — это в первую очередь люди, которые смотрят в одном направлении. Наши талантливые партнёры — одно из основных конкурентных преимуществ Armelle. Мы высоко ценим компетентность в создании продукта и логистике. Каждый из нас делает то, что он умеет лучше других, делясь своим опытом и находками.НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕННОСТИСТРЕМЛЕНИЕ К РАЗВИТИЮЗалогом успеха компании является бесконечное совершенствование всех аспектов нашей работы. Мы внедряем самые инновационные знания в области ведения бизнеса в индустрии МЛМ и на рынке красоты, чистоты и здоровья. У каждого партнёра есть перспектива карьерного роста и, как следствие, возможность признания в нашей компании.
ARMELLE - Оренбург.
ARMELLE — УНИКАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ. И ЭТОМУ ЕСТЬ КАК МИНИМУМ 5 ДОКАЗАТЕЛЬСТВ: 1 ИЗ РОССИИ С ЛЮБОВЬЮ Быть отечественной компанией на рынке сетевого маркетинга — это большое...
КСК Nirvana . Говоря языком опытного простака, который явно бы предпочел быть вялым, инфантильным нытиком. Эту записку будет довольно легко понять. Все предостережения краткого курса панк-рока за все эти годы, с тех пор, как я познакомился, так сказать, с этикой, предпологающей независимость и принятие вашей общности, оказались действительно справедливыми. Уже много лет я не испытывал волнения при прослушивании, а также при создании музыки, и на концертах и в процессе сочинения. Не могу передать словами, как мне стыдно за все это. Например, когда мы за сценой, и загораются огни, и начинается этот безумный рев толпы, это не трогает меня так, как это было с Фредди Меркюри, которому, кажется, нравилось наслаждаться любовью и обожанием толпы, чему я сильно удивляюсь и завидую. Дело в том , что я не могу обманывать всех вас, никого из вас. Это просто было бы нечестно по отношению к вам или ко мне. Худшее преступление, которое я могу себе представить, - это обманывать людей таким притворством и делать вид , будто я на все 100% чувствую радость. Иногда мне кажется, что я хотел бы остановить часы, когда я выхожу на сцену. Я пытался сделать все, что было в моих силах, чтобы смириться с этим. И я смирился Боже, поверь мне, но этого недостаточно. Я понимаю то, что мы затронули чьи-то чувства, кого-то развлекали, даже не кого-то, а очень многих. Я, должно быть, один из тех больных нарциссизмом, которые начинают ценить что-то только тогда, когда этого уже нет. Я слишком чувствительный. Мне надо немного заглушить свои чувства, чтобы вернуть тот энтузиазм, который был у меня в детстве. Во время наших последних трех туров я намного лучше понимал всех людей, которых я знал лично, и поклонников нашей музыки, но я все еще не могу покончить с разочарованностью, чувством вины и жалости, которые я ко всем испытываю. Во всех нас есть что-то хорошее, и я думаю, я просто слишком люблю людей. Так сильно, что именно из-за этого меня одолевает эта чертова грусть. Грустный, маленький, чувствительный, ничего не ценящий человек-Рыба. Боже мой! Почему это тебя не устраивает? Я не знаю! У меня есть жена-богиня, которая полна амбиций и сострадания, и есть дочь, которая так похожа на меня того, каким я был. Любящая и жизнерадостная, приветствующая каждого человека, которого она видит, потому что все хорошее и не причиняет ей зла. И это ужасает меня до такой степени, что я едва могу сдержаться. Мне невыносима сама мысль о том, что Фрэнсис может стать таким же несчастным саморазрушающимся рокером, каким стал я. У меня все хорошо, очень хорошо, и я благодарен, но с семи лет я стал ненавидеть всех людей. Только потому, что им кажется так просто жить и чувствовать сострадание. Сострадание! Только потому, что я слишком люблю и жалею людей, я получаю что-то взамен. Благодарю вас всех из глубины моего горящего, корчащегося от тошноты желудка, за ваши письма и поддержку в последние годы. Я слишком странный, угрюмый ребенок! Во мне больше нет страсти и поэтому, запомни - лучше сгореть, чем раствориться. Мир, любовь, сострадание. Курт Кобэйн. Фрэнсис и Кортни, я буду у вашего алтаря. Пожалуйста, двигайся дальше, Кортни, во имя Фрэнсис, во имя ее жизни, которая будет намного счастливее без меня.предсмертная записка Курта Кобейна (перевод с англ.)
КСК " Nirvana "
Говоря языком опытного простака, который явно бы предпочел быть вялым, инфантильным нытиком. Эту записку будет довольно легко понять. Все предостережения краткого курса...
Академия клана REBELS. Устав Клана1. Общие положения 1.1. Каждый член Клана обязан заботиться о репутации Клана. Честь клана превыше всего. Любая деятельность, принижающая честь клана, недопустима. 1.2. Все решения по жизнедеятельности клана принимаются Главой клана или его Заместителями. 1.3. Все соклановцы должны беспрекословно подчиняться решениям Главы клана и его Заместителей. 1.4. Все соклановцы могут принимать участие в обсуждении целей и задач клана, а также средств их выполнения. Окончательное решение выносится после рассмотрения всех мнений соклановцев. 1.5. Разногласия внутри клана недопустимы. Последнее слово о принятии какого-либо решения или спорных вопросов - за Главой клана или его Заместителем. 1.6. Все воины Клана равны в своих правах и обязанностях, установленных и определенных правовой базой клана. 1.7. Каждый помогает каждому. 1.8. Каждый член Клана обязан знать и соблюдать Устав Клана. Устав клана - священен. 2. Вступление 2.1. Вступление в клан добровольное 3. Права и Обязанности Члена Клана 3.1. На подготовку и передачу Главе Клана предложений, направленных на повышение благосостояния, авторитета и силовой мощи Клана. 3.2. Подать жалобу Главе Клана на действия (бездействия) любого соклановца. 3.3. Членам Клана запрещается разглашать секретную информацию, информацию с закрытых разделов и информацию, касающуюся внутренней жизни Клана. 3.4. Каждый соклановец обязан бывать в группе КАЖДЫЙ день. 3.5. Подчиняться Главе Клана, если это не противоречит пункту 1.8 3.6. Добросовестно выполнять должностные обязанности. 3.7. Оказывать посильную помощь другим членам Клана. 3.8. Посильно помогать развитию клана. 3.9. Не нападать на членов клана без договоренности. 3.10. Не оказывать содействия членам враждебных кланов. 3.11. Обязан при отсутствии в игре более 2 дней сообщить об этом в соответствующем разделе группы. 3.12. Каждый член Клана имеет право рассчитывать на своевременную посильную поддержку соклановцев. 3.13. Не имеет права участвовать в преступной деятельности против Клана или его членов или скрывать известные ему преступные действия против Клана/членов. 3.14. Имеет право на вознаграждение за особые заслуги перед Кланом. 3.15. Помощь соклановцам в бою. 4. Иерархия клана 4.1. Глава Клана и его Заместители обладают всей полнотой власти в Клане, координируют решения с членами клана. 4.2. Срок полномочий Главы Клана не ограничен. 5. Глава Клана и его Заместители имеют право: 5.1. Применять дисциплинарные наказания к членам Клана. 6. Внутренняя политика Клана 6.1. Каждый член Клана относится к соклановцам с уважением, общается на равных, не допуская высокомерия и грубости. При любом общении посредством письма не использует ненормативную лексику, искажение слов русского языка, а именно - общение допустимо между сокланами в приватных беседах на любом уровне, но недопустимо унижение и оскорбление членов клана, публичное или задевающее определенные нормы этики. 7. Выход из Клана 7.1. Член Клана может покинуть Клан по собственному желанию. 7.2. Перед выходом из Клана член Клана обязан погасить все долги внутри Клана. 7.3. Клан не несет ответственности за все действия бывшего члена Клана после его ухода, даже за время его пребывания в Клане. 8. Наказания 8.1. Наказания определяются Главой Клана или его Заместителями. 8.2. Наказание может иметь вид: устного предупреждения, штрафа, изгнания из клана. 9. Правила внесения изменений и дополнений в устав 9.1. Изменения в устав могут вносить только Глава Клана или его Заместители. 9.2. Дополнения и изменения в уставе клана вступают в силу после утверждения Главой Клана. 10. Заключение 10.1. Настоящий Устав обязателен к прочтению всеми
Академия клана REBELS
Устав Клана 1. Общие положения 1.1. Каждый член Клана обязан заботиться о репутации Клана. Честь клана превыше всего. Любая деятельность, принижающая честь клана,...
OZOZON - Химчистка с выездом на дом в Грязях. ПОЧЕМУ ИМЕННО МЫ?'ДружбаМы высоко ценим ваше удовольствие от нашей работы и обожаем, когда по вашей рекомендации к нам обращаются ваши друзья и родственники! Поэтому в знак благодарности мы начисляем вам деньги или делаем скидку на наши услуги — вплоть химчистки!Тройной контроль качестваРаботу наших мастеров проверяете Вы, оператор колл-центра, а также — главный технолог. Помимо этого, два раза в месяц технический отдел устраивает групповые собрания и тренинги, поддерживающие и повышающие планку качества наших услугЧистящие средстваВ работе мы используем самые эффективные концентраты, известные нам в настоящее время. Запатентованные составляющие привозятся из Германии на заказ и отличаются сложной структурой элементов, что позволяет каждому средству проявлять множество свойств одновременно. Все шесть средств, которые мы используем, тщательно отобраны из огромной линейки производителя специально для решения всех возможных задач, связанных с бытовой гигиенойМастера — профессионалы Мы принимаем на работу людей исключительно с опытом работы в клининговых компаниях. Все кандидаты и действующие сотрудники не просто работают из-за безысходности, а действительно любят свою работу и постоянно повышают свой профессионализм. Каждый соискатель проходит три этапа, прежде чем получит свой первый заказ: *сложно и «дотошное» интервью в отделе кадров*личное собеседование с главным технологом*двухдневное восьмичасовое обучение теории и практике работы и этике общения с клиентамиВ итоге кандидат сдает экзамен по теории и практике работы лично технологу. После этого он отправляется на недельную стажировку. Если за этот период стажер получит хоть одно серьезное нарекание со стороны клиента, он освобождается от дальнейшей работы Мало достоинств? Закажите химчистку - и убедитесь без лишних слов ;)Москва +7(495)136-61-93Липецк +7(4742)37-64-30WhatsApp +7(977)846-58-08
OZOZON - Химчистка с выездом на дом в Грязях
ПОЧЕМУ ИМЕННО МЫ?' Дружба Мы высоко ценим ваше удовольствие от нашей работы и обожаем, когда по вашей рекомендации к нам обращаются ваши друзья и родственники! Поэтому в знак...
Курс Я и тело группа 2. Друзья, всех приветствую на курсе! Поздравляю вас с началом курса и вашим решением познавать себя, работать над телом, очищать его, чувствовать его по-новому. Нас с вами ждет увлекательное путешествие к себе, к себе настоящему. Все будем делать играючи и легко, поэтому сразу убираем все ожидания, всю серьезность и важность. Давайте просто поиграем в новую игру, по новым правилам. Эта игра, всего лишь на 6 недель. Вы всегда можете вернуться к старым правилам игры, когда пожелаете!Здесь я буду выкладывать всю основную информацию – записи практик и вебинаров, задания, файлы с методиками, доп материалы, фильмы, книги и много всего интересного. Весь этот материал остается с вами навсегда! Не беспокойтесь и не переживайте, пожалуйста, всё здесь в одном месте и оно ваше навсегда!Этика и правила общения:Содержим наше общее пространство в чистоте. Уважаем друг друга. Позволяем каждому проходить свой путь. Не даем друг другу советы и знания других мастеров, методик. Обнуляемся, убираем ожидания, открываемся новому, разрешаем себе поиграть. Поддерживаем друг друга. Процессы будут у всех разные по глубине и сложности. Любим друг друга и поддерживаем.Наше пространство абсолютно безопасное, здесь только любовь и свет! Практик и заданий будет много, вы делаете то и в том объеме, как у вас получается и то, что вы желаете делать. У нас свобода воли! Мы все осознанные люди и понимаем, что наши результаты зависят только от нас и от тех усилий, которые мы прикладываем. Результаты будут в любом случае у всех!
Курс "Я и тело" группа 2
Друзья, всех приветствую на курсе! Поздравляю вас с началом курса и вашим решением познавать себя, работать над телом, очищать его, чувствовать его по-новому. Нас с вами ждет...
Рука руку моет?! Смерть врача-хирурга из Ульянов. 1 марта 2016 года был вынесен приговор в отношении Антона Орешникова. Он был обвинен в убийстве врача Андрея Моздона. Читая статьи и комментарии в сети на эту тему,поражает то, как слепо люди верят всему, что пишут в интернете. Кто-нибудь задался вопросом вообще, почему Моздон стал замешан в конфликте?! Тем, кто присутствовал в тот день и в то время в кафе, известно все не по-наслышке. Моздон со своим товарищем распивали крепкий алкоголь. Странно немного то, что известный врач-хирург вообще попал в сие заведение.. А позже он же, со своим другом, решили справить нужду, только до туалета дойти не решились, и сделали это прям перед соседним столиком. На что, естественно (думаю, мало бы кто промолчал), получили замечание. Так вот друг Моздона молча ушел за свой стол, а сам покойный разжег конфликт. И он же первый стал махать кулаками, на что Орешников отмахнулся от его ударов и попал врачу скользящим ударом в область лица, покойный не смог устоять на ногах и упал на бетонный пол затылком. Получил травму, и от нее уже скончался в больнице.. По ходатайству адвоката была назначена комиссионная экспертиза в г.Ульяновске, которая была составлена некоректно (известно, что проводил ее хороший знакомый покойного). После чего адвокат заказал независимую экспертизу в Москве. Проводил ее доктор медицинских наук, который полностью опроверг результат первой экспертизы. В основу обвинений легли показания друга покойного, который тоже оказался ВРАЧОМ, и показания официантки из кафе, которая ничего не видела, кроме того момента, когда рука Орешникова проскользнула по лицу покойного. Во внимание не были приняты показания свидетелей со стороны защиты и профессора из Москвы, которого вызывали на суд. Что это было вообще? Врачебная этика? Покупное правосудие? Человек умер, это безусловно трагедия, но почему теперь профессия оправдывает все? Врач = святой человек? Молодой парень, на месте которого мог оказаться любой, пришел с повинной, о чем, кстати, тоже нигде не освещено, выплатит 1 592 000 рублей семье погибшего и отсидит 8,5 лет за трагичную случайность.
Рука руку моет?! Смерть врача-хирурга из Ульянов
1 марта 2016 года был вынесен приговор в отношении Антона Орешникова. Он был обвинен в убийстве врача Андрея Моздона. Читая статьи и комментарии в сети на эту тему,поражает то,...
Он-лайн тренинг Лучший Администратор. Что ежедневно должен делать администратор, чтобы клуб не терял клиентов и зарабатывал максимум денег!http://bestadmin1.fit-biz.ru/+ Скрипты и шаблоны для администраторов+ Продажи и работа со средним чеком+ Этика, психология общения и навыки администратора+ Образцы рабочих процессов и пошаговые инструкции+ Способы решения конфликтных ситуаций+ Внедряем приемы настоящей Клиентоориентированности
Он-лайн тренинг "Лучший Администратор"
Что ежедневно должен делать администратор, чтобы клуб не терял клиентов и зарабатывал максимум денег! http://bestadmin1.fit-biz.ru/ + Скрипты и шаблоны для администраторов +...
Rotaract club Simferopol. REACH WITHIN TO EMBRACE HUMANITYРОТАРАКТ, от английского (ROTaryACTion) — это всемирная организация молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет, которые стремятся внести свой вклад в улучшение жизни. Девиз Ротаракта: «Товарищество через служение». Первый Ротаракт клуб был создан в г. Шарлотт (штат Северная Каролина, США) в марте 1968 года в рамках одной из программ международной благотворительной организации «Ротари». Главной идеей и целью Ротаракта является социально полезная, благотворительная деятельность, воспитание гуманного, сострадательного отношения к ближним, развитие лидерских качеств, активной гражданской позиции у молодежи, установление и развитие дружеских и партнёрских отношений между молодыми людьми из разных стран. На сегодняшний день во всем мире в Ротаракт входят более чем 7.500 клубов в 155 странах, насчитывающих более 180 тыс. членов. В Украине в настоящее время действует 16 Ротаракт клуба (Днепропетровск, Винница, Запорожье, Киев, Киев-Центр, Львов, Полтава, Ровно, Симферополь, Сумы, Тернополь, Ужгород, Харьков, Херсон, Черкассы-Smile, Ялта). Организаторами, спонсорами и советниками клубов Ротаракт выступают клубы Ротари. Ротаракт призван: развивать профессиональные и лидерские качества; развивать уважение к правам других на основе признания ценности каждого человека; воспитывать уважительное отношение ко всем созидательным профессиям; провозглашать, пропагандировать высокие морально — этические, лидерские качества и профессиональные обязанности и следовать им; создавать предпосылки для осознания городских нужд и проблем и путей их решения на местном и международном уровне; создавать возможности для индивидуальных и коллективных действий на ниве общественного служения, способствуя международному взаимопониманию и доброй воле человечества. Ротаракт клубы сами выбирают приоритеты в своей деятельности, однако в программах Ротаракта обычно присутствуют три направления: Общественно полезные дела — это социальные и благотворительные мероприятия в городе, призванные повышать качество жизни в своем городе. Профессиональное развитие — мероприятия в этой области призваны расширять и углублять понимание членами Ротаракта: инфраструктуры бизнеса в своем городе, помочь осознать свое место в разрешении возникающих проблем через специальные конференции по деловой и профессиональной этике, ознакомление с последними достижениями в области науки и техники, проведение семинаров по менеджменту и маркетингу, через презентации по финансированию и кредитованию при организации собственного дела. Развитие лидерских качеств — в Ротаракте молодые люди учатся искусству влиять на других и одновременно активно пропагандировать программы своего клуба потенциальным членам клуба, добиваться консенсуса в своем клубе, доводить до конца начатые дела, разрабатывать и профессионально подавать свои проекты; изыскивать финансовые средства для развития своего клуба, прогнозировать результат. Ротаракты клуб обычно проводят официальные заседания раз в две недели. Они организуют выступления в клубе, экскурсии на местные предприятия, культурную программу, дискуссии и посещения других клубов. Ротаракт клуб по-своему уникален: в отличие от многих клубов по интересам, которые существуют либо для удовлетворения потребности общения, либо сформированы по профессиональному признаку, либо существуют как клубы общественного служения, Ротаракт объединяет все перечисленное. Тем не менее, самая большая сила Ротаракта в дружбе с другими членами Ротаракта, с отечественными и зарубежными ротарианцами, с интересными людьми
Rotaract club Simferopol
REACH WITHIN TO EMBRACE HUMANITY РОТАРАКТ, от английского (ROTaryACTion) — это всемирная организация молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет, которые стремятся внести свой...
2 3 4 5 6 7 8 9
Тэги:
© 2020-2024, javinte.com