Поиск
в/ч 03123

в/ч 03123

Подписчики: 194 подписчиков
ID: 130438735

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

club130438735

Башперсонал: привлекательный работодатель. #башперсонал
#башперсоналотзывы
#отзывыбашперсонал
#содействиевтрудоустройстве
#привлекательныйработодатель
#вахтовыйметод
#подборперсонала
#кадровоеагентство
#работамечты
#помощьвтрудоустройстве
ООО «ЧАЗ «Башперсонал-ПРО» - это крупная, динамично развивающаяся компания, единственная на рынке Республики Башкортостан, специализирующаяся на предоставлении труда работников постоянного и временного характера. Компания способствует решению задач безработицы, а также успешно закрывает позиции, как в Республике Башкортостан, так и в других регионах Российской Федерации.
Главная цель работы ООО «ЧАЗ «Башперсонал-ПРО» - содействие решению бизнес-задач Компаний-Клиентов путем оказания услуг высокого качества в сфере подбора и управления персоналом, а также помощь в трудоустройстве, предоставление возможностей для профессионального и карьерного роста наших Соискателей.
Работая на рынке с 2013 года, компания осуществляет деятельность в рамках следующих направлений:
- аутсорсинг персонала
- массовый подбор
- предоставление временного персонала
- рекрутинг
- содействие в трудоустройстве
Частное агентство занятости ООО «ЧАЗ «Башперсонал-ПРО» предлагает эффективные решения кадровых вопросов, используя самые передовые технологии и методики. Мы стремимся ориентироваться на потребности клиента, гарантируя ему максимальное удобство, высокую скорость выполнения, качество предоставляемых услуг и неукоснительное соблюдение норм деловой этики.

Башперсонал: привлекательный работодатель

ARMELLE - Оренбург.. ARMELLE — УНИКАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ. И ЭТОМУ ЕСТЬ КАК МИНИМУМ 5 ДОКАЗАТЕЛЬСТВ:
1
ИЗ РОССИИ С ЛЮБОВЬЮ
Быть отечественной компанией на рынке сетевого маркетинга — это большое преимущество и гарант стабильности. Мы вкладываем душу в то, что делаем, и несем ответственность за каждый свой шаг.
2
ВОЗМОЖНОСТЬ НАЧАТЬ СВОЕ ДЕЛО
Сетевая модель включает в себя все признаки идеального бизнеса: рентабельность, доходность, удовольствие, законность, отсутствие больших капиталовложений, способность к саморазвитию. Мы предлагаем отлаженный механизм для работы и построения своей сети, а от Вас требуется только желание и действие
3
НАШ ГЛАВНЫЙ ПРИОРИТЕТ — ЗДОРОВЬЕ И КРАСОТА ЧЕЛОВЕКА
Именно поэтому мы стремимся радовать всех качественной косметикой для тела, парфюмерией, средствами по уходу за волосами и другой востребованной продукцией сегмента Красоты, Чистоты и Здоровья.
4
ДОСТОЙНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Наш эффективный маркетинговый план позволяет зарабатывать не только на продажах, но и на развитии собственной дистрибьюторской сети. Каждый партнёр имеет возможность получить признание от компании в виде автомобиля, а также принять участие в других мотивационных программах.
5
ДРУЖНАЯ КОМАНДА
Суть Armelle в том, что за этой компанией стоят тысячи амбициозных людей, желающих изменить свою жизнь и окружающий мир к лучшему. То, чем мы занимаемся, вдохновляет нас на все свершения и подталкивает к постоянному развитию. МИССИЯ ARMELLE
дать возможность каждому реализовать себя и изменить жизнь к лучшему. Мы оправдываем это каждый день, предлагая выгодные условия для собственного бизнеса и высококачественную продукцию.
НАШЕ ВИДЕНИЕ
состоит в том, чтобы быть доступными для всех людей. Нам важно, чтобы широким ассортиментом косметических средств и парфюмерии, продукции для здоровья и дома Armelle могли пользоваться все. Это является нашим постоянным стимулом для развития дистрибьюторской сети и совершенствования всех механизмов работы компании.
У КАЖДОГО ЕСТЬ ШАНС ОТКРЫТЬ ДЛЯ СЕБЯ ARMELLE.
Интерес к людям, продукции и делу, этика и уважение — приоритеты нашей компании. Мы рады приветствовать всех, кто готов разделить с нами данную философию. В наших планах плодотворное долгосрочное сотрудничество с людьми, желающими изменить свое будущее! При этом наслаждаться красотой и радостью быть здоровыми всей семьёй.ЦЕЛЬ КОМПАНИИ ARMELLE -
ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ!
Мы стремимся адекватно оценивать себя, укрепляя сильные стороны и искореняя недостатки. Наш профессиональный подход к ведению бизнеса строится на неизменных принципах, следуя которым, мы создаём комфортные условия для плодотворной работы нашей команды и дистрибьюторской сети.
СЕКРЕТЫ УСПЕХА ARMELLE
Мы — новаторы. Открытость новым идеям, поиск разнообразных решений, воплощение перспективных проектов позволяют нам быть среди лидеров рынка сетевого маркетинга.
Сотрудники Armelle никогда не останавливаются на достигнутом, чтобы удовлетворить и даже превзойти ожидания каждого Клиента. То, что мы делаем, мы стремимся делать максимально хорошо.
Мы работаем коллективно. Дружественная атмосфера в нашей компании располагает к взаимодействию и взаимопомощи в любой ситуации.
Компания — это в первую очередь люди, которые смотрят в одном направлении. Наши талантливые партнёры — одно из основных конкурентных преимуществ Armelle.
Мы высоко ценим компетентность в создании продукта и логистике. Каждый из нас делает то, что он умеет лучше других, делясь своим опытом и находками.
НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕННОСТИ
СТРЕМЛЕНИЕ К РАЗВИТИЮ
Залогом успеха компании является бесконечное совершенствование всех аспектов нашей работы. Мы внедряем самые инновационные знания в области ведения бизнеса в индустрии МЛМ и на рынке красоты, чистоты и здоровья. У каждого партнёра есть перспектива карьерного роста и, как следствие, возможность признания в нашей компании.

ARMELLE - Оренбург.

Молодогвардейцев 66Б | Группа жильцов. Группа создана жильцами независимо от УК для Собственников квартир в доме Молодогвардейцев 66Б, а также для тех, кто планирует ими стать.
Критерии вступления в группу: Заявка не принимается, если:
- Страница пользователя пустая, а также без фото на аватаре.
- Содержание страницы нарушает общепринятые нормы этики и морали.
- В имени регистрации участника содержатся наименования web-сайтов, названия торговых марок, магазинов, видов деятельности и т.д.
ПРАВИЛА ГРУППЫ:
1. Фактом своего вступления в группу участник подтверждает свое согласие на соблюдение Правил группы.
2. Все сообщения отражают мнения их авторов. Давайте будем аккуратны и вежливы по отношению друг к другу. Оскорбление участников группы и администрации в любом виде запрещены.
3. Запрещается создание новых тем, которые уже обсуждались. Посмотрите список всех тем. Не нужно пренебрегать уже накопленным опытом. Так что не удивляйтесь, если ваша тема будет удалена. Если подобная тема создана кем-то другим, задайте вопрос в ней.
4. Любая РЕКЛАМА на стене группы без согласования с администрацией запрещена. Существуют специальные темы для размещения некоммерческой рекламы. Сообщения откровенно рекламного характера (реклама товаров, услуг) по усмотрению администрации будут удалены.
5. Администрация оставляет за собой право на принятие широкого круга решений, совершение ряда действий и мер, направленных на поддержание порядка в группе, без мотивировки причин перед участниками группы.
6. Не допускается обсуждение действий администрации и правил группы. Если возникла такая необходимость, делайте это через личные письма администратору.
7. Если Вам не нравятся эти правила и Вы хотите для себя другие правила — Вы всегда можете создать свою собственную группу и делать там все, что Вам нравится).
Спасибо!

Молодогвардейцев 66Б | Группа жильцов

Тайное голосование. Управление группой - осуществляет род комитет.
Создана для коллективного решения классных вопросов.
Запрещается:
- наносить оскорбления участникам группы;
- троллинг ( вид виртуального общения с нарушением этики сетевого взаимодействия с целью нагнетания конфликтов. Выражается в форме агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения);
ВСЕ НАРУШИВШИЕ ПРАВИЛА БУДУТ ОТПРАВЛЕНЫ В БАН. И далее принимать участие в обсуждениях только на родительских собраниях!

Тайное голосование

Вожатская Группа Школа Педагогического Работник. Всероссийский детский центр «Орлёнок», созданный более 40 лет назад, сегодня представляет собой творческую лабораторию детского движения, школу лидерства для подростков России, экспериментальную площадку для апробации различных технологий воспитания, центр по подготовке кадров: вожатых, педагогов-организаторов и других специалистов, работающих с детьми. Как образовательно-оздоровительный центр федерального уровня, «Орлёнок» находится в авангарде подготовки и повышения квалификации педагогических кадров в России.
«Орлёнок» открывает огромные возможности для развития не только детей и подростков, но и молодых педагогов. Успешный профессиональный рост вожатого определяется богатым опытом организации воспитания и отдыха детей, удивительными традициями, атмосферой сотворчества разных поколений и особым укладом жизни «Орлёнка». Школа педагогических работников организована здесь для подготовки квалифицированных педагогов, способных успешно работать с временным детским объединением в условиях своеобразного культурно-образовательного пространства центра. Кадровая политика строится с учётом особенностей Центра «Орлёнок», которые заключаются в ориентации содержания образовательных программ на конкретные временны¢е рамки лагерной смены; интенсивности деятельности и общения; многообразии и вариативности взаимодействия педагогов и детей; ценностно-ориентированных нормах поведения, отношений и деятельности.
Деятельность Школы педагогических работников направлена на формирование педагогического коллектива с общими ценностными установками, целями и требованиями к организации воспитательного процесса; создание условий для развития профессионально значимых личностных качеств, профессионального роста, постоянного повышения квалификации; создание системы оценивания результатов профессиональной деятельности.
Любая организация эффективна, если строится на основе корпоративной культуры, которая объединяет всех членов коллектива для достижения общих целей. Именно корпоративная культура определяет образ организации; способствует повышению сознательности (сотрудники добровольно принимают обязательства по отношению к организации, выстраивают приоритеты, в ряду которых личная выгода занимает отнюдь не лидирующие позиции); содержит механизмы, определяющие характер и стиль поведения сотрудников. Ведущие ценности, которые принимает и разделяет коллектив организации, выражают корпоративные традиции, обряды и ритуалы.
В «Орлёнке» корпоративная культура выражается в стиле отношений, поведения, образа жизни, деятельности и общения, в традиции ценностного отношения к человеку, природе и обществу.
Один из важных элементов корпоративной культуры — отношение к новым сотрудникам, помогающее им принять стиль профессиональной деятельности. Ведь начинающий специалист сферу своей компетенции обычно воспринимает в нормативно-ситуативной плоскости. От него требуется, прежде всего, дисциплинированно и точно воспроизводить действия, отработанные старшим поколением специалистов, не выходя за рамки установленных схем, инструкций, положений. Поэтому успешность этого периода профессиональной деятельности зависит от знания установленного порядка работы, зафиксированного в инструктивно-регламентирующей, нормативной документации, технологической грамотности, понимания объективных требований к выполняемой работе.
Основная цель Школы педагогических работников: оказание помощи молодым сотрудникам в освоении сложившегося в «Орлёнке» стиля профессиональной деятельности.
Стиль профессиональной деятельности педагога «Орлёнка» включает:
личностно-гуманистическую направленность педагога в отношениях с детьми и коллегами;
понимание и принятие ценностей воспитательной среды (уважительное отношение к государственным символам и символам «Орлёнка», чувство принадлежности к «Орлёнку», ответственность за себя и окружающих, заповеди вожатого «Орлёнка», заповеди вожатского отряда, ценности, закреплённые в профессиональной этике) и образа жизни педагогическ

Вожатская Группа "Школа Педагогического Работник