Описание
Рано или поздно каждый из нас, наёмных работников, сталкивается с проблемами или несправедливостью на рабочем месте. Это могут быть низкие зарплаты, вредные условия труда, хамство и унижение со стороны начальников, невыплата различных законных пособий и компенсаций, принуждение к сверхурочной работе, неудобный график, фактические штрафы и многое-многое другое.
Пока работники молча терпят, только лишь ворча про себя, все остается по-прежнему. Но однажды возникает желание изменить ситуацию, дать отпор, добиться улучшения – уважительного отношения к себе, лучших условий труда, более высокой зарплаты и т.д. Но как это сделать?
Пока существуют две группы людей с противоположными интересами — работодателей и наёмных работников — необходимо объединение в профсоюз.
Интерес работодателя состоит в том, чтобы выжать из работника как можно больше, заплатив ему как можно меньше. В то же время, рабочие заинтересованы в справедливом и достойном вознаграждении за свой труд. Этот конфликт интересов привел рабочих к осознанию необходимости объединения, чтобы сообща противостоять работодателям. Естественным инструментом для решения этой задачи и стал профсоюз.
В одиночку мы не можем защитить себя от произвола работодателей — несправедливых придирок и штрафов, незаконного увольнения. Не можем добиться улучшения условий труда, повышения зарплаты, не говоря уже о принятии справедливых социальных законов. Рабочие полностью зависят от зарплаты, которую дает только работа. Но работа может быть получена и отобрана по прихоти работодателя. Это значит, что рабочий не свободен в своём выборе. Он вынужден либо служить предпринимателю, либо умереть от голода.
Объединившись, рабочие могут победить своё бессилие. Работодатель в гораздо большей степени зависит от всего коллектива, чем отдельный рабочий — от него. Кто-то должен растить и собирать урожай и добывать уголь из шахты, перерабатывать сырье в продукт и управлять транспортом, иначе любое предприятие остановится, а его владелец потерпит убытки. Поэтому объединившись в сильный профсоюз, мы получаем возможность общаться с работодателями на равных и возвращаем себе чувство собственного достоинства людей, трудом которых создаётся благосостояние общества. Мы устанавливаем контроль над условиями жизни и труда. Отныне мы не будем покорно принимать то, что навязывает нам администрация: сможем предлагать к реализации собственные идеи, добиваться приемлемых условий труда и уровня оплаты, не просить, а вести реальные переговоры с работодателем! Добиться этого можно только через взаимную поддержку рабочих — один за всех и все за одного!
ЭТО ГРУППА МОСКОВСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗА МПРА.
Профсоюз МПРА - объединение работников разных отраслей и предприятий, понимающих что никто другой, кроме низ самих не сможет изменить их жизнь к лучшему. Только активность и работа каждого — а ещё сплочённость и солидарность друг с другом, потому что у трудящихся общие цели, прийти к которым можно только сообща.
МПРА - это профсоюз нового типа, созданный и управляемый самими рабочими. Целью МПРА является коллективная защита интересов рабочих и контроль за соблюдением прав на рабочем месте. В МПРА входят около 4 тысяч человек на более чем 16-ти предприятиях в Петербурге, Москве, Калуге, Тольятти, Твери и др. городах. Крупнейшие отделения (первичные организации) профсоюза действуют на «Форде» и «Фольксвагене», а также на «АвтоВАЗе», «Ниссане», «Дженерал моторз» и др.
МПРА заслуженно пользуется репутацией самого боевого российского профсоюза. В активе МПРА – победные забастовки и другие коллективные действия на «Форде», «Бентелере», «Фольксвагене».
