Описание
Цели:
• Ознакомиться с культурой мышления людей;
• Научиться распознавать и решать задачи на том уровне, на котором они возникают.
Темы:
1. Спиральная динамика Грэйвза;
2. Индивидуалисты и коллективисты;
3. Убеждения и действия людей, принадлежащих каждому из уровней;
4. Распознавание уровня мышления человека и решение задачи на его уровне (как быть услышанным).
Результаты:
1. Повышение уверенности при работе с клиентом;
2. Снижение конфликтов;
3. Осознание своей культуры мышления и знание, как распознать культуру мышления собеседника;
4. Умение решать задачи клиента с того уровня, на котором они возникают.
В 1970-90-х американский психолог Клер Грэйвс, а затем его последователи, Крис Коуэн, Дон Бек и Кен Уилбер разработали новую социально-эволюционную теорию, названную впоследствии теорией спиральной динамики. Уровни развития в теории Грэйвса описываются через парадигмы сознания. Эти парадигмы сознания, или ценностные комплексы, включающие в себя духовные верования, культурные идеи, моральные принципы, модели обучения и т.д. возникают по мере возникновения потребности в них в процессе социокультурной эволюции.
На сегодняшний день описаны восемь уровней.
Как правило, общества неоднородны по меметическому составу, причём, чем более развитое, сложное общество — тем большее в нём существует разнообразие уровней. Уровни не сменяются за одну ночь, и не представляют собой ступеньки лестницы, они ведут себя скорее как накатывающиеся волны, каждая следующая волна сложнее предыдущей.
По оценке Бека и Коуэна, 10% населения Земли находится на "фиолетовом" уровне, 20% — на "красном" и 40% — в "синем". Остальные 30% населения рассредоточены по "оранжевому" и "зелёному", с редким заходом в "жёлтый" и выше.
Зачем нужна теория спиральной динамики?
Знание спиральной динамики может быть полезным не только в различных сферах деятельности, но и на различных уровнях.
• Во-первых, теорию спиральной динамики можно применить для упорядочения собственного мышления, и как следствие этого —личностного роста.
• Во-вторых, знание этой модели будет полезным в установлении и поддержании контактов, так как позволит понимать глубинные мотивы слов и действий другого человека и даст возможность подстроиться и общаться с собеседником не просто на его языке,
но и с учётом его системы ценностей.
• В-третьих, спиральная динамика может применяться для организационной диагностики, что способствует эффективному командообразованию и распределению ролей через выделение ценностей отдельных сотрудников, коллектива в целом и внешней среды организации.
• В-четвёртых, спиральная динамика помогает сделать анализ развития сообществ, организаций, государств, народов и общества в целом, так как понимание ценностных систем является фундаментом характеристики политико-экономических процессов как в историческом разрезе, так и в современности, и как следствие — основой прогноза по дальнейшему развитию.
Ведущий Виктор Маркелов
Цена участия 17200 рублей.
Организатор Академия Роста.
Заходите к нам в гости по адресу:
ул. Славы, д.13-А, оф. 104 (Воронежский Дом Ученых)
Сайт: www.planeta-uspeha.ru
Пишите: tcpu@yandex.ru
Звоните: офис -234-3720, 910-7490794
